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La presente capacitación en Liderazgo se realizarán los días 19 y 20 de octubre de 8 a 13hs en la ciudad de Concepción del Uruguay.

Formulario de pre inscripción: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe1d8rGXo3Sg6kN-tiWRPHjHe7xlLsZWMmGThqJsIoFsGD6bA/viewform

Modalidad: presencial.
Carga horaria: 10 horas.
Distribución de clases: 2 clases consecutivas de 5 horas cada una.

Dirigido a:
• Quienes desempeñan el rol de líderes o conductores de equipos de trabajo.  
• Quienes trabajan en equipos, lideran personas, interactúan con otras áreas, clientes o proveedores.  Interesados en mejorar sus competencias comunicacionales y los resultados del equipo.
• Gerentes, Jefes, supervisores y encargados de sector, coordinadores.
Objetivos: al finalizar este entrenamiento, los participantes podrán:
• Reconocer el propio estilo de liderazgo y adaptarlo para lograr mejores resultados.
• Evaluar el nivel de maduración de sus colaboradores para identificar cómo liderarlos.
• Coordinar acciones de manera eficaz.
• Desarrollar y fortalecer competencias de liderazgo para aplicarlas en la organización y aumentar la efectividad.
• Lograr una mejor comunicación interna entre los miembros de los equipos y entre las diversas áreas de la compañía en vistas a mejorar la productividad y mantener un buen clima laboral.

Contenidos:
• Qué es un líder.  Qué hace un líder.  Qué se espera de él.  
• El doble foco: en los resultados y en las personas.
• Habilidades que debe poseer el líder.
o Generar Confianza.
o Coordinar de acciones: pedidos, promesas y ofertas.
o Las reuniones como herramienta para la generación de acuerdos y compromisos para la acción.
o Reconocer.
o Inspirar la responsabilidad y el compromiso.
o Promover un buen ambiente de trabajo. 
o Dar feedback de refuerzo y de mejora
• Liderazgo situacional.  Diferentes estilos.  Cómo liderar entendiendo el nivel de maduración y autonomía de los colaboradores
• Auto-diagnóstico de tipo de liderazgo.
• Diagnóstico de las personas a cargo. 

Metodología de trabajo: construir en conjunto, logrando que los participantes produzcan sus propios aprendizajes y los incorporen de manera efectiva.

Modalidad de evaluación final: a fin de que los participantes puedan obtener un certificado de aprobación, se los invitará a realizar un examen tipo multiple choice sobre los cuatro o cinco conceptos que consideramos más importantes para llevarse como aprendizaje.